一则招聘引发的热聊
协创在学员群内发布一外包企业的招聘信息，引发了一场热议，各方观点鲜明，现摘抄如下，希望对身在职场的同道中人有所助益。
本次招聘需求简单概括成两大类，长期有效。
一、IT、UC&CC类：
1、计算机软件工程或计算机应用相关专业大专以上学历；
2. 熟悉企业级服务器、小机类Linux，Unix等操作系统安装配置及维护，有广泛的硬件、操作系统（windows2003 server、SUSE、redhat、AIX、HPUX、Solaris）、数据库和基础网络等领域技术应用背景，常见故障的排错能力；
4. 熟悉业界主流存储设备分类和实现架构，存储备份管理软件产品及配置组网等。
二、数通、安全类
1、计算机，大专以上学历；计算机、通信专业等相关专业；
2、有华为或其他厂家数据路由交换、或防火墙、IDS等安全产品基础，设备安装、调测经验者优先；
3、28岁以下，品行端正、能吃苦耐劳，服从工作安排；具备较强的工作责任心和敬业精神，具有良好的自学和客户沟通协调能力；
4、能使用英语口语熟练交流者更佳
聊天记录如下：（注：以下“高人”是业内资深专家，有感而发非人为安排，句句肺腑，服不服看了来）
问1：先说薪水，有5000+没有
问2：3K就不错了
答1：一个月的试用期，正式有5,6K
高人：看起来像是外派到某些外企的helpdesk或者L2 Support
问1：坚决不去外包企业，，
外包企业都是shit
完全没有 归属感，，
高人：这一行里面，最大的外包商是IBM和HP，你们都不去？
我有个同事刚从HP跳槽过来
据说是HP内部架构调整
问1：从HP跳到哪里？
高人：甲方
问2：可以啊 当甲方爽
高人：过来坐运营管理，我主要让他负责让供应商实施的集成项目
其实甲方压力比乙方大多了，2年前，我们几个哥们纷纷从乙方跳到甲方，结果发现甲方压力不是一般的大
问1：比如？
高人：其实我个人感觉，如果不是对薪水追求特别的高，期待有所积累的话，去外包商做做，特别是服务一些较大的客户，会对运营管理有更深刻的认识，这样到甲方做，会减轻一定的压力。
比如运营中的故障，问题，变更，配置的主动管理，安全审计和内部策略的匹配，各种系统运营的标准化设计，根据应用架构到网络架构的平滑迁移，供应商考核SLA如何制定，实施，测试，考核等，内外的沟通机制如何建立，每年的项目及预算如何制定，如何汇报，如何采购等等，新的IT系统如何搭建，如何让应用买单，都是压力
问1：
高人：当然，如果外包商能够在运营管理，安全管理，架构管理，项目管理，风险管理都能够和甲方配合好，并有自己的一套成熟的外包体系标准，那就牛了，其实IBM和HP，特别是IBM，就在于他们自己的标准体系，都成为甲方使用的标准了。这才是外包的核心价值，而不是简单的处理几个case
所以，我的个人建议是，针对这种外包商的岗位，在年轻和需要积累的时候，其实可以一试，关键是在这个工作中，提升自己对IT系统建设和运营的认识，我个人认为是最重要的，所谓的IT管理，到底是管理什么，用心的人可以在这种外包工作中学到很多，至于技术的成长，个人认为反而是次要的