一般看到讲什么职场宝典、职场生存法则、职场技巧类的文章我都不会去看，我觉得比较没意义。
最近一个朋友向我推荐《职场风雨飘》，是以第一人称自传的形式写得，看起来有真实感，我看了之后，才知道原来职场还有这么多的技巧，类似那种官场厚黑学。
看完之后，我有一个感觉，与书中相比，原来自己在职场是这么的没开窍，那这么多年我是怎么混过来的，书中遇到的问题我也不是没遇到过，可我怎么从来没想到过要用些方法，书中也有些是我不认同的方法。
书中有一个例子，是董事长要做一个项目，总经理把这个项目交给主角（书中的我）来做是信任他，给他机会，但是，他明显的看出这个项目不可以去做，是个不容易成功的项目，他认为如果他直接拒绝，总经理的面子会过不去，是总经理推荐他来做这个项目是给他发展的机会，结果他还不领悟，总经理心里一定不舒服，而且这个项目是董事长提出来要做的，难道还怀疑董事长的眼光吗？于是，他也没有拒绝，不动声色的每天正常上班，过了几天他递交了一个申请，要请一个月的假，因为他知道这个项目是季节性的，如果他请一个月的假，项目势必会交给其他的人来做，而他知道董事长很重感情，所以，他打感情牌，请假报告里用真切的语言虚构了一个曾经的邻居，当年是他们家的恩人，曾经救他家于危难之际，现在他遇到了困难，他一定要赶过去，表示滴水之恩当涌泉相报，董事长被他感动，批了他的假，他一个月之后回到公司，这件事情就过去了。
完这个故事，我确实不能理解这种做法，如果我不看好这个项目，我一定直接谈出我的看法，反复劝说公司，拿出论据说明公司，如果公司一意孤行，非要上这个项目，我也会尽力去做，在做的过程中将公司的损失降到最低。我不会去请一个月的假去不上班，躲过这件事。
看过这本书，我再次认定，职场也没有什么技巧可讲的，我也不会去用什么技巧，我只做对公司有利的事情，认真做事，我从来都当自己是老板，以老板的心态做事就行了，如果遇上能理解我的，他就用我，如果因为某些小人喜欢用职场厚黑学似的东西陷害我，让老板不信任我，我也不后悔，只能说，这个老板的性格也决定他的命运，那有用的人自然会离开他。
所以，什么是我的职场技巧，那就是不需要技巧！