如何做好职业规划？
如果你打算，但不是盲目地，换份工作或者开始一份全新的职业，那么是时候替自己做个职业规划了。在今天，日益发达的互联网为个人求职提供了最为广阔的天地，另一方面，透明的招聘信息也使围绕工作机会的竞争非常激烈， 因此替自己的前程好好规划一番，是赢得人才市场先机的良方。
1．首先，做份“自我分析”：什么是你现在掌握的知识和技能，打算成为什么样的人，从事什么样的事业或职业，是否清楚如何实现目标，还需要在哪方面进行充电，你对现在的工作和成绩是否满意，是否打算有所转变。…… 这种方法将你的才能和你的理想结合起来，使你清楚自己的目标和现实间的距离，事实上，你已在确定你事业成功的基石。
2．直接瞄准招聘公司，从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出那些可能对你感兴趣的职位和企业，记录下与公司联系的电话和地址。最好的方法是借助互联网了解这些公司的大致情况和最新动向，有的放失。
3．告诉你的熟人你的职业计划，特别是那些对实现你职业计划可有实质帮助的人，让他（她）们帮助你认识相关的人，向你介绍现存的空缺职位，向你引见正在招募人才的公司负责人，以使你比竞争对手先一步掌握信息。如果你刚从学校毕业，或者即将毕业，你可以与你的教师探讨你的未来之路，相信没有谁比你的导师更了解你的能力、志向和兴趣。
4．如果你急于找到合适的职位，不妨把找工作看成你现在的职业。比别人花更多的时间在搜索工作上，每周35个小时或者40个小时，这会大大缩短你找寻工作的时间跨度。你知道吗？一般在找到新工作之前，人们每周只花5个小时在搜索空缺职位上，而在这段时间里，你得抓住所有可能的工作机会，向用人单位显示你的能力和胜任新工作的信心，以及最终决定是否接受挑战。
5．不要轻视小公司。大部分空缺职位来自于规模小、但增长迅速的公司，尽管大公司通常在寻找员工时会大造声势，愿意花大钱，但是向小公司而且是前景不错的小公司求职，成功率要高得多，个人发挥余地也相对大得多。所以，对正在迅速、壮大中的小公司特别关注吧，它们不端架子，你也容易与公司高层接触。
6．为自己开设一个求职的专用电子邮件信箱。在求职市场上，50%以上的人还不知道如何利用e-mail来方便自己与人事经理沟通。今天，人事经理通常不会有足够的时间与每一个求职者面谈，电子邮件可以说是一个省事、省时的办法，通过这一途径，人事经理一样可以判断出求职者的才能、资历，也许只是5分钟，聘任的决定就已做出。所以在别人还未准备好之时，抢先行动吧。
7．找一个求职伙伴。艰难、孤独的求职过程，很容易让人感到失望、丧气，你必须面对“被拒绝”的窘境。但是，别太介意，想一想成千上万的人曾经或正在经历你现在的感受，如果这样还不能减轻你的挫败感，那么找一个和你一样都在找工作的人为伴（至少在互联网上这并不难），互相鼓励，安慰。
8．设计在线简历。既然成千上万的网络简历数据库已经存在，那么先到工作网站上浏览一番吧（越来越多的企业选择专业、规模大的招聘网站发布空缺职位），借助网络了解公司、行业现状，一则可以确定自己的求职方向，二则了解一下行业、公司的文化特色、用人要求。记住，无论你现在是否急于换工作，紧跟行业的发展步伐在任何时候都是必须的。
9．训练自己通过互联网及电话与人事经理沟通的技能，这是争取面试机会的必备手段。珍惜人事经理向你发出的每一次信息，让用人方对你留下好印象。你甚至可以事先准备一份提纲，设想人事经理会对你简历中的哪一部分感兴趣，把想要表达的内容有条理地罗列下来。你会对它的效果之好感到吃惊，简洁、直接、得体妥当。“有备而战”总比“临时应对”要好。
10．总结挫败的原因。尽管大多数时候人事经理不会告诉你你落选的原因，但是你还得不断地反省自己的求职过程。聪明的办法是替自己设计多套求职方案，不同的侧重，扬长避短。在求职的过程中，许多意料外的小事另你猝不及防，所以好的求职方法有时比自身能力还要重要。
11．到互联网上寻求帮助。大多数专业的招聘网站提供专业人士的建议，讲谈和咨询，同时网站还教授制作简历、求职信，所以一旦你决定换份工作，就得熟悉互联网，了解招聘网站提供各种指导和服务，而这些大部分是免费的。所以在投递简历前，务必先到互联网浏览一番，寻求工具帮助。
12．做份找工作的预算。求职的过程需要在收集招聘信息、车程甚至在职业咨询和着装上有所花费，所以，特别是你现在还未找到工作时，“算计”一下，手头的钱能够支持你搜索工作多久，万不得以，只能先屈就一份工作再说。
13．保持精力、毅力和头脑清楚。求职是人生中最饱受压力的过程之一，你必须承受住这种压力，控制这种压力。在一个时期，人的注意力只关注一件事情，在求职过程中，集中自己的全部精力放在工作职位。